Çalışma Bakanlığı müfettişleri, 1 Nisan 2005''te yürürlüğe girecek olan yeni TCK ile ilgili değerlendirme raporu hazırlayarak, çalışma hayatını doğrudan etkileyen düzenlemelere dikkat çektiler.
Raporda, yeni TCK''da çalışma hayatı ile ilgili bir dizi yeni cezai sorumluluklar öngörüldüğü, düşük ücretle çalıştırılan işçinin işvereni aleyhine ceza davası açabileceği, cebir ve tehditle çalışanları greve zorlamak veya grevde olanları zorla bu eylemden vazgeçirmenin ağır yaptırımlarının olduğu belirtildi. Kanunda, bu suçları işleyenlere, 6 aydan 3 yıla kadar hapis cezası öngörülüyor.
Altı aydan iki yıla kadar hapis
Raporda, yeni TCK ile ilgili şu ilginç örneğe yer verildi: ''''Örneğin; cebir ya da tehdit ile işten ayrılmaya zorlanarak çalışması engellenen işçinin şikayeti halinde, ilgiliye 6 aydan 2 yıla kadar hapis cezası verileceği bildiriliyor. Aynı maddenin 2. fıkrasında ise çaresizliğini, kimsesizliğini ve bağlılığını sömürmek suretiyle kişi veya kişilere ücretsiz olarak, sağladığı hizmete karşılık açık bir şekilde orantısız düşük ücretle çalıştıran, insan onuru ile bağdaşmayacak çalışma ve konaklama koşullarına tabi kılan kimseye 6 aydan 3 yıla kadar hapis cezasının verileceği hüküm altına alınmış. Aynı amaçla bir kimseyi tedarik, sevk, bir yerden diğer yere nakleden kişiye de aynı cezanın verileceği 3. fıkrada dile getirilmiş.''''
Grev kırıcılığı ve greve teşvik suç
Raporda, yeni TCK''nun 117/4. fıkrasında, cebir veya tehdit kullanarak, işçiyi veya işverenlerini ücretleri azaltıp çoğaltmaya, evvelce kabul edilenlerden başka şartlar altında anlaşmalar kabülüne zorlayan, bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına neden olan kişiye 6 aydan 3 yıla kadar hapis cezası verileceği hatırlatıldı.
(YENİ ŞAFAK)
Güncellenme Tarihi : 17.3.2016 11:12
