KAYNAK : Haber Vitrini
ÖNER SEVEN
TRABZON - Yöneticilere, altında çalışan elemanları değil üstündeki yöneticiyi nasıl yöneteceğinin öğretilmesi gerektiği bildirildi.
Yöneticilerin, altındaki çalışanlar ve üstündeki yöneticiler ile bir takım olduğu ve elde edilen başarıda herkesin payı olduğunu belirten uzmanlar, yöneticiyi yönetmek için şu önerilerde bulundu:
"- Yöneticinizin nasıl biri olduğunu öğrenin: Yöneticiniz işin sonucuna bakan biri mi yoksa bütün detayları bilmek isteyen biri mi? Eğer sadece işin sonucuyla ilgilenen bir insana çok fazla detay veriyorsanız çabuk hüsrana uğrarsınız. Yöneticinizin sizin bir iş üstünde ne kadar çok çalıştığınızı önemsemediğini düşünmeye başlarsınız. Ama durum böyle değildir. İşin sonucuna bakan bir yönetici, size o işi verirken altyapınızın o iş için yeterli olduğuna inanmaktadır, çünkü güvenmiyor olsa zaten o işi size vermez. Patronu ondan sonuç beklemektedir ve o da sadece sonucu önemser. Eğer yöneticinizin kişiliğini oyunun başında anlamayı başarırsanız, iş ilişkilerinizde daha mutlu olursunuz.
- Yöneticinizin sabah mı akşam mı havasında olduğunu tespit edin: Eğer yöneticinizin sabahları havasında olmadığını biliyorsanız, bir konu üzerinde tartışmak için onun randevu defterinde sabah ilk sıralarda yer almamaya çalışın. Saat 14.00'te yöneticinizi aynı konu hakkında daha anlayışlı ve yardımcı biri olarak bulabilirsiniz, bu saatlerde ikinci kahvesini de içmiş olacaktır.
- Yöneticinize destek olun: Yöneticinizin başarmaya veya bitirmeye çalıştığı işi iyi kavrarsanız, ona çok daha kolay yardım edebilirsiniz. Onun spesifik amaçlarını bilmek, departmanınızın ne yöne gittiğini anlamanızı sağlayacaktır ve bu bilgileri kullanarak kendinize yöneticinizin öncelikli hedeflerine ulaşmasını sağlayacak bir yaklaşım kazandırabilirsiniz. Bu sizi onun gözünde takımın önemli bir parçası haline getirir, sonuçta o yükseldikçe siz de yükselirsiniz.
- Sizden neler beklediğini anlamaya çalışın: Sadece bir avuç insan, kendisinden ne beklediğini açıkça belirten yöneticilerle çalışma şansını yakalayabilir. Çoğunlukla herkes elinden geldiğince kafasındakı boşlukları doldurmaya çalışır. Eğer üstünüz detaylara önem veren biriyse ona sizden beklenenin ne olması gerektiğini belirten bir yazı gönderin, cevap ve onay için bekleyin. Eğer yöneticiniz fazla evrak görmekten hoşlanmıyorsa, doğrudan siz konuyu gündeme getirerek departmandaki rolünüz, görev ve sorumluluklarınız hakkında aralıklı olarak konuşmalar yapmaya çalışın. Yapabiliyorsanız bu görüşmeleri kaydetmeye çalışın ki elinizde kanıt olsun ve yöneticinizle hedefleriniz konusunda aynı kanıda olduğunuza emin olun.
- Yöneticinizi ve departmanınızı iyi göstermek için elinizden geleni yapın: Eğer yöneticiniz başkalarına iyi gözükürse siz de iyi gözükürsünüz. Üstlerinizin iyi bir imajı olmasını sağlayacak fırsatları her zaman dikkatle takip etmelisiniz. Eğer bu konuda yeni fikirleriniz varsa bunları onunla paylaşmalısınız ama bunu mümkün olduğunca gizlice ve göze batmadan yapmaya dikkat etmelisiniz, böylece departmanınızda krediniz daha da artacaktır ve bu durum kariyeriniz için çok iyidir. Yöneticinizi bir kere idare etmeye başladınız mı göreceksiniz ki onun için bir partner haline gelmişsiniz. Artık daha çok sorumluluk alıyor ve kariyer basamaklarını daha emin adımlarla çıkıyorsunuz."
Güncellenme Tarihi : 16.3.2016 18:17
