Kamuda Yeni Maaş ve İstihdam Dönemi: Yetki ve Sorumluluk Esas Alınacak
Kamu personel rejiminde kapsamlı bir dönüşüm yolda. TRT Haber’in aktardığı bilgilere göre, mevcut statü karmaşasına son vererek daha sade ve adil bir ücret sistemi oluşturulması hedefleniyor.
Yeni Sistemin Öne Çıkan Başlıkları
Statü Farklılıkları Gideriliyor: Kadrolu, sözleşmeli veya işçi statüsüne göre değişiklik gösteren karmaşık ödeme kuralları analiz edilerek sadeleştirilecek.
Kriter "Yetki ve Sorumluluk" Olacak: Yeni modelde maaş düzeyleri belirlenirken yalnızca unvanlar değil, personelin üstlendiği görevlerin yetki ve sorumluluk seviyeleri de ön planda tutulacak.
Kariyer Mesleklere Güncelleme: Yetişmiş ve nitelikli personelin kamu kurumlarında tutulması amacıyla kariyer meslek gruplarının görev alanları, atanma süreçleri ve meslekte yükselme şartları yeniden düzenlenecek.
Koordinasyon Grubu: Kapsamlı çalışma; Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı koordinasyonunda yürütülecek.
Kamunun Güncel İstihdam Tablosu
2027 Yıllık Programı'nda yer alan verilere göre, kamuda toplam 5 milyon 400 bin personel görev yapıyor. İstihdamın statülere göre dağılımı ise şu şekilde:
İstihdam Statüsü | Personel Sayısı |
Kadrolu Çalışanlar | 3 milyon 582 bin |
İşçiler | 1 milyon 267 bin+ |
Sözleşmeli Personel | Yaklaşık 420 bin |
Diğer Statüler | Yaklaşık 148 bin |
Takvim ve Maaşlara Etkisi Ne Zaman Netleşecek?
Üzerinde çalışılan bu yeni düzenlemenin hangi çalışan gruplarını ne oranda etkileyeceği, maaşlarda doğrudan bir artış veya farklılaşma yaratıp yaratmayacağı şu aşamada bilinmiyor. Sistemin ne zaman yürürlüğe gireceğine dair ise henüz kesinleşmiş bir takvim bulunmuyor.
