BAŞESGİOĞLU: ''İŞ KANUNU NE BİR KÖLELİK YASASI NE ANGARYA YASASIDIR''

ANKARA - Bazı istisnalar dışında işçi-işveren ilişkilerini yeniden düzenleyen İş Kanunu Tasarısı, uzun bir maratonun ardından TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaştı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Murat Başesgioğlu, Kanunun kabulünün ardından TBMM Genel Kurulu'nda yaptığı konuşmada, yasanın ''Ne bir kölelik yasası ne de angarya yasası'' olduğunu bildirerek, ''Bu yasa, dünyadaki gelişmelere Türk çalışma mevzuatının uyarlanmasıdır'' dedi. Başesgioğlu, yasanın çalışma hayatında olumsuzluklara neden olmayacağını, aksine barışın sağlanması için bir platform olacağını kaydederken, ''Yasa, çalışma barışını zedeleyici bir hal alırsa bunları değiştirmek için yüce meclis'in onayına başvuracağız'' diye konuştu. Yeni yasa, iş ve işyerinin devrine olanak sağlarken, İşverenin işçisini başka bir işverene ödünç verebilmesine imkan sağlıyor. Yasaya göre 30'dan az işçi çalıştıran işyerleri iş güvencesi kapsamında olmayacak. Yasada, ücret garanti fonu da oluşturuluyor. Kanun Kapsamında olan veya olmayan her türlü işçi, asgari ücret konusundaki düzenlemeden yararlanacak. Haftalık 45 saati aşan süreler fazla çalışma sayılacak haftanın herhangi bir günü haftalık tatil olabilecek. Yeni İş Yasası, 15 yaşını doldurmamış çocukların herhangi bir işte çalıştırılmasını da yasaklıyor. Yasada, Temel eğitimi tamamlamış veya okula gitmeyen çocukların çalışma saatleri günde 7 ve haftada 35 saatle sınırlandırılıyor. Yasayla, yer altı ve su altında çalışmayı gerektiren işlerde 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadının, Sanayi işyerlerinde 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılamayacağı hükmü getiriliyor. Yasayla, kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin veriliyor, Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresi 10 haftaya çıkarılırken, isteği halinde kadın işçiye doğum izninin tamamlanmasının ardından 6 aya kadar ücretsiz izin verilmesi imkanı tanınıyor. Yasa uyarınca ''kıdem tazminatı fonu'' da kuruluyor. Buna göre, kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu oluşturulacak. Kıdem Tazminatı Fonu'na ilişkin kanun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçinin kıdemleri 1475 sayılı kanuna göre hesaplanacak. İş Yasası, yasayla getirilen hükümlere aykırı davrananlara 50 milyon liradan, 5 milyar liraya kadar değişen miktarlarda çeşitli idari para cezaları verilmesini öngrüyor. Güncellenme Tarihi : 16.3.2016 20:01